一份最新研究报告，经过牛市熊市，区块链初创公司仍然以男性员工为主，两性比例仍然十分悬殊。女性团队成员比例低于 15%。
专注于区块链行业数据的日本公司 Longhash 上周发表一项研究报告，显示区块链初创公司仍然以男性员工为绝对主要。受访公司中，有超过 85% 团队成员为男性，有约 14% 团队成员为女性。而男女不平衡更可见于管理层：只有约 7% 女性担任管理层。在咨询层级，比例如与管理层相若。
该报告访问了 1,062 名区块链团队成员，当中有 326 名为创办人或高管。但该行业的男女不平衡，情况仍然十分严重，报告形容结果令人痛心（disheartening），又形容行业区的男女平衡，还有很长的路要走。Longhash 报告显示，受访千名人士所属的机构之中，有 100 家是完全没有女性管理层，其中有37家更是一名女性员工也没有。
不过，世上有些地区还是有相对性别平衡的区块链发展，如瑞士加密谷协会就有有两名女性被任命为董事会成员。该会通讯主管 Leeanne Abapo Senn 曾称，希望创造一个适合每一个人的空间，“而不仅是‘男性俱乐部’。”该会共收到了 43 名女候选人提名。而该会的董事局，截止今年 10 月，有 5 名男性、2 名女性。
而入门网站 Finder.com 今年7月发表报告，指过去六个月，考虑投资加密货币的女性由 6% 上升至 13%。该报告更指虚币投资最受 “00 后”女性欢迎，当中有五分一人表示愿意投资这项新型货币。
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