一份最新研究報告，經過牛市熊市，區塊鏈初創公司仍然以男性員工為主，兩性比例仍然十分懸殊。女性團隊成員比例低於 15%。
專注於區塊鏈行業數據的日本公司 Longhash 上週發表一項研究報告，顯示區塊鏈初創公司仍然以男性員工為絕對主要。受訪公司中，有超過 85% 團隊成員為男性，有約 14% 團隊成員為女性。而男女不平衡更可見於管理層：只有約 7% 女性擔任管理層。在咨詢層級，比例如與管理層相若。
該報告訪問了 1,062 名區塊鏈團隊成員，當中有 326 名為創辦人或高管。但該行業的男女不平衡，情況仍然十分嚴重，報告形容結果令人痛心（disheartening），又形容行業區的男女平衡，還有很長的路要走。Longhash 報告顯示，受訪千名人士所屬的機構之中，有 100 家是完全沒有女性管理層，其中有37家更是一名女性員工也沒有。
不過，世上有些地區還是有相對性別平衡的區塊鏈發展，如瑞士加密谷協會就有有兩名女性被任命為董事會成員。該會通訊主管 Leeanne Abapo Senn 曾稱，希望創造一個適合每一個人的空間，「而不僅是『男性俱樂部』。」該會共收到了 43 名女候選人提名。而該會的董事局，截止今年 10 月，有 5 名男性、2 名女性。
而入門網站 Finder.com 今年7月發表報告，指過去六個月，考慮投資加密貨幣的女性由 6% 上升至 13%。該報告更指虛幣投資最受 「00 後」女性歡迎，當中有五分一人表示願意投資這項新型貨幣。
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