憑藉區塊鏈技術防篡改和透明度高的性質，此技術有望為困擾全球 2,500 萬人的現代「奴隸制」問題帶來曙光，解決全球供應鏈下複雜而欠透明的問題。
根據 2018 年全球奴隸制指數（Global Slavery Index，GSI）指出，雖然在數字上有 4,000 萬人一直受強制奴役和婚姻折磨，但此問題郤與全球數以億計的企業與消費者有關。《南華早報》週前一篇長文，就整理了有關分析。
根據國際特赦組織的一位中國研究員 William Nee 表示，由於品牌企業一直希望減低成本，中介公司很容易透過此需求，向這些企業提供一些希望儘快脫貧的廉價勞工，透過剝削勞工而獲利。他指出，其中一項最大挑戰是，中介公司會以虛假承諾和種種剝削勞工的手段，招聘或被引誘勞工到任何地方工作。
為求達到全球供應的數量，勞工往往需要受到低廉工資、惡劣工作環境和超長工時的剝削。而勞工們的就業合約和紀錄很容易就能修改，或在客戶前提供另一版本，就能吸引客戶訂單。根據 2017 年人口販賣報告，在受害的 4,000 萬人中，只有 6 萬多人「獲救」。
採用最新區塊鏈技術的香港非牟利組織 The Mekong Club 創辦人 Matt Friedman 表示，早在勞工到達其就業場所時，他們就已經承擔大量債務，被逼受到剝削。
他說：「由於整個勞工制度欠缺透明度，勞工可能一直不知受騙。」他又補充：「只要在過程中加大透明度，中介公司就難以剝削勞工，改變現時情況，勞工會準時受薪，獲得更好的工作環境，改善生活。」
The Mekong Club 現時已經與數碼服務供應商 Diginex 合作，希望建立一個平台解決時裝業上的勞工問題，名為 eMin。
在東南亞完成初步測試後，平台將會在來年正式啟動，在工廠提供勞工合約前，中介招聘機構將輸入勞工資訊到區塊鏈上，往後便不能修改。品牌企業將透過安全和完全透明的資訊，更易監管整個制造過程，淘汰不良的招聘中介。全球其中一間最大跨國服裝、鞋履及配件公司，擁有 Vans、North Face 及 Timberland 品牌的威富公司（VF Corporation）的亞洲監察經理 Kyle Bogler 表示，如果有渠道證明和透明化員工的工作時數、工廠支付勞工的實際工資和各個勞工合約內容的話，將會為企業節省大量時間及資源，因為他們不再需要再猜測文件的可信性。
威富公司使用 920 個公開的製造商，更已與 The Mekong Club 合作超過一年，希望解決服裝制造過程的勞工問題。
Kyle Bogler 認為區塊鏈發展完善後也能採用，亦表示他們正努力保證如何確保勞工權益及人權。距離正式採用區塊鏈技術仍有非常遠的距離，而其中一項重大挑戰是輸入假數據的風險。
The Mekong Club 的專案經理 Phoebe Ewen 表示，現時不少人認為區塊鏈能解決全球問題，但如果數據從一開始就錯誤或虛假時，垃圾輸入就會有垃圾輸出，區塊鏈不能解決此問題。
世界自然基金會中西太平洋 Tuna Programme 經理 Bubba Cook 指出，一間公司能輸入錯誤訊息一至兩次，但最終亦能被偵測到，而相關證據及紀錄也能在區塊鏈上找到。例如，如果發現漁船沒有適當支付船員薪金，則會上傳控告他們的文件。
另一個發展較完善的區塊鏈平台為英國科技公司創立的 Everledger。雖然平台不是用作解決勞工問題，但也顯示了如何使用區塊鏈技術幫助由鑽石供應至零售中每一方面，追蹤鑽石來源及真實性，打擊行業欺詐行為。
自該公司 2015 年成立以來，已在區塊鏈上紀錄了超過 300 萬顆鑽石的顏色、重量、歷史及運輸紀錄，現在他們正希望將同樣機制擴展至紅酒、寶石和金屬產品上。Everledger 創辦人 Leanne Kemp 表示，他們除了紀錄產品來源地，還會紀錄所有相關跨境的程序。
雖然一些大型品牌以往曾經集合一同改善勞工的人權狀況，例如於 1999 年成立平等勞工協會倡儀國際勞工法，但進度緩慢，更不斷爆出相關勞工醜聞。
根據國際特赦組織於 2016 年的報告，9 間著名食物及家居品牌，包括 聯合利華（Unilever）、雀巢（Nestle）、高露潔（Colgate）及寶潔（Procter & Gamble，P&G），售賣了在制作過程侵犯人權的印尼棕櫚油。2015 年英國的現代奴隸法案更為此問題帶來更多關注，消費者和投資者給予品牌的壓力令他們更需要相關技術來防止其名譽受損。
The Mekong Club 創辦人 Matt Friedman 認為，這些品牌企業開始擔心與其合作的工廠是否有剝削勞工，而利用區塊鏈技術則能夠提供相關驗證，保護勞工其後不會受往後問題困擾。
Bubba Cook 則指出，大型品牌企業需要相關工具才能避免任何令其聲譽受損的醜聞出現。消費者亦希望其購買的產品符合賣家的描述，加上持份者也向企業施加壓力，希望藉此改善其一貫做法。
Adidas 集團的社會及環境事務副總裁 William Anderson 表示，如要讓這些平台達到其理想效果，所有持份者都需要一同合作，沒有單一的品牌能只以自己達到這目的。他說：「如果行業中所有品牌一同杯割某 10 個剝削勞工的招聘中介，那將有更佳效果，緊密的合作是最為重要的。」
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